I en verden som er så konkurransedyktig som vår, er det ikke nok å møte profilen som rekruttereren søker for å få drømmejobbintervjuet. En god, relevant CV som best presenterer ferdighetene dine og som tilpasser seg den målrettede stillingen, er derfor viktig for å skille seg ut fra andre kandidater. Mer enn et enkelt sammendrag av din profesjonelle karriere, er curriculum vitae et kommunikasjonsverktøy med rekrutterere som lar deg fremheve dine styrker og ferdigheter. For alle de som begynner på jobbsøket og vil sette alle odds i deres favør, her er våre tips for å velge det mest passende formatet blant de mange CV-maler som tilbys og for å skrive en god CV som skiller seg ut.
Å skrive en god CV: de viktigste trinnene for en vellykket CV
Det første trinnet i å forberede din CV er å nøye studere reklamen og profesjonelle ferdigheter som rekruttereren søker. Prøv å identifisere stikkord, forkortelser og tekniske begreper som brukes i stillingsannonsen, og ta dem med i teksten din. Ikke nøl med å konsultere spesialiserte nettsteder og gjenoppta modeller i samme aktivitetssektor for å gjøre deg kjent med det faglige ordforrådet knyttet til den aktuelle stillingen. I dag vender arbeidsgivere i økende grad til rekruttering av programvare som sorterer applikasjoner basert på parametere, inkludert søkeord. Ved å ta visse ord bokstavelig har søknaden din derfor større sjanse for å nå rekruttererens hender. For å forbedre din CV enda mer,ikke unnlater å nevne de relevante ferdighetene knyttet til tilbudet og å støtte dem med konkrete eksempler på din profesjonelle bakgrunn og opplæringen som følges.
Hvordan skriver jeg en vinnende CV som får jobbintervjuer?
Det andre trinnet i å forberede søknaden din er å identifisere hvilken type CV som gjør at du bedre kan kommunisere dine styrker. Det er faktisk flere formater for å organisere informasjon i henhold til rekkefølgen på presentasjonen. Kronologisk CV, antikronologisk CV, funksjonell og blandet, valg av organisasjonstype må gjøres i henhold til kandidatprofilen din og dine mål. Her er en oversikt over hovedtyper av CV-er og fordelene deres.
- Kronologisk CV er et sammendrag av kandidatens karriere i kronologisk rekkefølge. Fordi det begynner med å først sitere kursene fulgt av kandidaten, er denne typen strukturer spesielt givende for unge kandidater uten yrkeserfaring. I noen tilfeller gjør det også mulig å markere progresjonen i kurset og dets faglige utvikling.
- Den retrokronologiske eller antikronologiske CVen gjør det mulig å markere de siste yrkeserfaringene og ferdighetene som er oppnådd innenfor rammen av disse erfaringene. I denne typen CV går de forskjellige jobbene og praksisplassene ut for opplæringen.
- Når det gjelder den funksjonelle eller blandede CVen, legges det vekt på ferdighetene som tilegnes i sammenheng med de forskjellige tidligere stillingene. Denne CV-malen er veldig godt egnet for kandidater i karriereovergang og for personer som har en ganske atypisk bakgrunn. Strukturen gjør det mulig å markere de ferdighetene som er mest relevante for den aktuelle stillingen.
Ta vare på elementene i CVen din for å sette oddsen i din favør
Nå som du har valgt strukturen på CVen din og ferdighetene du vil fremheve, er det på tide å tenke på formateringen av søknaden din. Det siste trinnet i å skrive en CV, utformingen av CVen er ofte det som påvirker rekruttererens valg. Uansett hvilken type CV du velger, er det viktig at den visuelle presentasjonen er hyggelig, sammenhengende og godt strukturert for å gjøre det lettere å lese og la rekruttereren enkelt finne den mest relevante informasjonen. For å gi profesjonell CV til CVen din, vær spesielt oppmerksom på valg av skrift og størrelse. Blant de klassiske skriftene som passer best til CV-formatet er Times New Roman, Verdana, Aria, Helvetica Neue, Garamond eller Didot. For å skrive en god CV,prøv å holde det kortfattet og bare nevn informasjon som er relatert til stillingen.
Det enkle og effektive oppsettet vil gjøre at rekruttereren vil vurdere søknaden din
Å skrive en god CV er fremfor alt å tilpasse søknaden din i henhold til jobbtilbudet